Categories
التدريب

نظرية الـ 10:20:70 في العملية التدريب

نظرية الـ 10:20:70 في العملية التدريب
 

تقسم النظرية العملية التدريبة بكاملها إلى ثلاث أقسام وهي

10% للتدريب
وهو ما يقوم به المدرب اثنا الدورات التدريبية

20% للتعلم من الآخرين
وهو يتم من خلال التفاعل والتقييم والملاحظات بين المتدربين بعضهم البعض بشكل خاص وبين المتدرب والآخرين بشكل عام

70% للتطبيق العملي
وهو ما يتم من خلال قيام المتدرب بتطبيق ما تدرب عليه في عمله الفعلي
وهو ما يأخذ النسبة الكبيررة

وهذا الكلام له أهمية كبيرة جداً، فعندما يعتمد الناس على الحصص التدريبية ويعتمدون في العملية التدريبية على المدرب فقط فهم في الواقع قد حصلوا على 10% من العملية التدريبية وهي بذلك غير ناجحة وفاشلة

نعم قد يستطيع المدرب أن يخلق بعض أجواء التفاعل بين المتدربين خلال الحصص التدريبية ولكن ذلك سوف يصل بالعملية التدريبية فقط إلى 30% وهو لا يصل بالعلمية التدريبة إلى مستوى النجاح المطلوب

التدريب مرتبط كثيراً وكثيراً وكثيراً بالممارسة … والممارسة والتطبيق العملي مسؤولية المتدرب نفسه
ولذلك فعندما أقوم بعملية تدريب: أشير إلى هذه النقطة في البداية: أنا سأعطيكم فقط 30% وأنتم عليكم 70%

هذه بعض الصور الأخرى التي تشرح النظرية أكثر
http://www.alllearningmatters.com/wp-content/uploads/2010/10/70-20-10_007.png

http://images.globalenglish.com/files/2_awardWinning_702010_large10-2.png

http://deakinprime.com/media/104598/dpw_70-20-10_chart_v02.png

أخوكم
محمد الملا